تأیید حکم اخراج کارکنان به دلیل رد کردن هوش مصنوعی!

یک مدیرعامل که دو سال پیش 80 درصد از کارکنان خود را به دلیل رد کردن هوش مصنوعی اخراج کرده بود، در حال حاضر می گوید حق با او بوده است.

- یک مدیرعامل که دو سال پیش 80 درصد از کارکنان خود را به دلیل رد کردن هوش مصنوعی اخراج کرده بود، در حال حاضر می گوید حق با او بوده است.

به گزارش ایسنا، کمتر تصمیم تجاری به اندازه اخراج های دسته جمعی بحث برانگیز است؛ به ویژه وقتی که ناشی از اختلال مربوط به فناوری باشد.

به نقل از یوسی استراتژیز، یک مدیرعامل دو سال پیش به دنبال آن که مقاومت در برابر هوش مصنوعی در میان کارکنان به نقطه شکست رسید، تصمیم پرمخاطره ای را برای جایگزینی بیشتر نیروی کار گرفت.

اکنون با نتایج ملموس به دست آمده، او قاطعانه از این تصمیم حمایت می کند و اصرار دارد که این اقدام برای بقا و نوآوری ضروری است.

در سال 2023 در حالی که بسیاری از سازمان ها درباره ادغام هوش مصنوعی در عملیات روزانه تردید داشتند، مدیرعامل شرکت نرم افزاری ایگنایت تک (IgniteTech) قاطعانه به جلو حرکت کرد.

هوش مصنوعی برای او چیزی فراتر از هیاهوی زودگذر یا واژه های کلیشه ای بود.

این موضوع به یک باور اصلی تبدیل شد مبنی بر این که پذیرش فناوری های جدید در نهایت سرنوشت کل شرکت را تعیین خواهد کرد.