قصد ترک شغل در میان پرستاران؛ زنگ خطری که باید جدی گرفته شود

یکی از چالش های مهم نظام سلامت به ماندگاری نیروی انسانی پرستاری مربوط می شود؛ موضوعی که می تواند بر کیفیت مراقبت از بیماران، رضایت شغلی کارکنان و پایداری خدمات درمانی اثرگذار باشد.

- نگاهی پژوهشی به چالش ماندگاری پرستاران در بیمارستان ها قصد ترک شغل در میان پرستاران؛ زنگ خطری که باید جدی گرفته شود یکی از چالش های مهم نظام سلامت به ماندگاری نیروی انسانی پرستاری مربوط می شود؛ موضوعی که می تواند بر کیفیت مراقبت از بیماران، رضایت شغلی کارکنان و پایداری خدمات درمانی اثرگذار باشد.

به گزارش ایسنا، حرفه پرستاری یکی از ارکان اصلی نظام های بهداشتی و درمانی به شمار می آید و نقشی فراتر از مراقبت های بالینی صرف دارد.

پرستاران علاوه بر انجام اقدامات درمانی، در پایش وضعیت بیماران، ارائه حمایت روانی و عاطفی، آموزش بیماران و خانواده ها و هماهنگی میان اعضای تیم درمان نقش کلیدی ایفا می کنند.

با افزایش پیچیدگی خدمات درمانی و نیاز روزافزون به مراقبت های ایمن و باکیفیت، حضور مؤثر پرستاران در فرآیندهای تصمیم گیری و بهبود کیفیت خدمات اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

با این حال، فشارهای کاری مداوم، شیفت های طولانی، کمبود نیروی انسانی و مسئولیت های سنگین، این گروه شغلی را در معرض فرسودگی شغلی قرار می دهد؛ وضعیتی که می تواند به کاهش رضایت شغل�