تمایل به ترک شغل: ناسازگاری فردی یا جسارت و پیشروی؟

در جهانی که مفاهیم سنتی اشتغال در حال دگرگونی اند، احساس «تمایل به ترک شغل» دیگر یک فکر مزاحم نیست، بلکه تجربه ای مشترک میان بسیاری از شاغلان است.

- در جهانی که مفاهیم سنتی اشتغال در حال دگرگونی اند، احساس تمایل به ترک شغل دیگر یک فکر مزاحم نیست، بلکه تجربه ای مشترک میان بسیاری از شاغلان است.

این وسوسه جذاب، نشانه ای از ناسازگاری فردی است یا صرفاً بخشی طبیعی از تکامل دنیای کار معاصر؟ درک این پدیده، اولین قدم برای تصمیم گیری درست است.

عصر ایران/ سواد زندگی؛ مریم طرزی- حتما شما هم گاه در محیط کار با احساس تمایل به ترک شغل، تغییر شغل یا استعفا از کار روبه رو شده اید.

حسی که گاهی به دلیل ناسازگاری فردی است یا پدیده ای طبیعی است در دنیای کار معاصر؟ تمایل به ترک شغل درک یک احساس جهانی تحقیقات متعدد در حوزه روانشناسی شغلی نشان می دهد که فکر ترک شغل پدیده ای شایع است.

بر اساس پژوهش ها، بیش از 85 درصد از نیروی کار حداقل یکبار در طول زندگی حرفه ای خود به طور جدی به ترک شغل فکر کرده اند.

این آمار نه نشانه نارضایتی مطلق، بلکه بیانگر پویایی طبیعی ذهن انسان در جستجوی معنا، رشد و تحول است.

جامعه امروز با پارادوکس جالبی روبروست: از یک سو ثبات شغلی ارزش محسوب می شود و از سوی دیگر تغییر نقش ها و تحرک حرفه ای نشانه پویایی و رشد فردی تلقی می گردد.