راهی برای تعیین دستمزد عادلانه کارگران

پیمان های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می شود.

وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان های جمعی تعیین شود، - پیمان های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می شود.

وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

به گزارش ایسنا، فصل هفتم از قانون کار ایران به سرفصل مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار اختصاص دارد.

به موجب این سرفصل، ظرفیتی جهت پیشگیری یا حل مشکلات حرفه ای و شغلی و یا بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران ایجاد شده تا نمایندگان کارگری و کارفرمایی بتوانند شرایط حاکم بر روابط کارگری و کارفرمایی را با تکیه بر حفظ منافع کارگران مد نظر قرار داده و عدالت اجتماعی را در این حوزه برقرار کنند.

قراردادهای پیمان دسته جمعی،نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار فیما بین شورای کارگان و کارفرما تنظیم می شود و عموما مواردی مانند بهبود وضعیت رفاهی کارگران، بازنشستگی، امنیت شغلی، شرایط بیمه بیکاری و اضافه کاری را در برمی گ