سیاست مرخصی زنان زیر ذره بین؛ حمایت یا تبعیض پنهان؟

«قانون کار ایران، به جز محدودیت های آیین نامه ای و ابلاغی که مربوط به استخدام زنان در برخی مشاغل می شود، مثل صنعت نفت و غیره، - نفیسه آزاد می گوید: قانون کار ایران، به جز محدودیت های آیین نامه ای و ابلاغی که مربوط به استخدام زنان در برخی مشاغل می شود، مثل صنعت نفت و غیره، به طور مستقیم تبعیض جنسیتی محدودکننده علیه زنان ندارد.

اما مسئله اصلی، تلفیق قانون کار با قانون مدنی است.

دورکاری یا مرخصی ویژه برای زنان این روزها نقل مجلس است؛ ابتدا فاطمه مقصودی پیشنهاد داد تا مرخصی ویژه برای زنان تعیین شود و چند روز بعد زهرا سعیدی از طرح دورکاری تشویقی بانوان صحبت کرد؛ این درحالی است که هیچ یک از این دو طرح حلقه مفقوده نظام کار برای زنان نیست و باید مساله را از زاویه ای جدی تر نگریست.

به گزارش فرارو، تراکم پیشنهادات و طرح ها برای دورکار شدن یا مرخصی ویژه برای زنان در چند روز اخیر میان اعضای فراکسیون زنان مجلس افزایش یافته.

دهم دی، فاطمه مقصودی گفت: به دولت پیشنهاد می کنم حداقل یک تا دو روز در ماه به عنوان مرخصی ویژه برای زنان در نظر گرفته شود.

چهاردم دی ماه نیز  زهرا سعیدی، عضو دیگر فراکسیون زنان مجلس گفت: پیش بینی یک روز دورکاری تشویقی در ماه برای بانوان می تواند اقدامی موثر در حفظ سلامت زنان و ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان باشد.