پژوهشی تازه درباره رفتارهای کاری نسل جدید

 دورکاری، نااطمینانی شغلی و تعدیل نیرو، تجربه ای مشترک برای میلیون ها نفر در سراسر جهان بود.

در چنین فضایی، مفاهیم جدیدی در حوزه مدیریت منابع انسانی شکل گرفت که یکی از آن ها «استعفای خاموش» است.

-  دورکاری، نااطمینانی شغلی و تعدیل نیرو، تجربه ای مشترک برای میلیون ها نفر در سراسر جهان بود.

در چنین فضایی، مفاهیم جدیدی در حوزه مدیریت منابع انسانی شکل گرفت که یکی از آن ها استعفای خاموش است.

این اصطلاح به وضعیتی اشاره دارد که فرد بدون ترک رسمی شغل، تعهد و درگیری شغلی خود را به حداقل می رساند و تنها وظایف اصلی و تعریف شده را انجام می دهد.

محققان در یک مطالعه دانشگاهی به بررسی پدیده ای پرداخته اند که در سال های اخیر توجه بسیاری از کارکنان و مدیران را جلب کرده است؛ پدیده ای که به تغییر نگرش نسل تازه وارد به بازار کار نسبت داده می شود و شیوه های سنتی کار کردن را به چالش می کشد.

به گزارش ایسنا، در دهه های اخیر جهان کار با تغییرات گسترده ای روبه رو شده است.

بحران های اقتصادی، تحولات فناورانه و به ویژه همه گیری کووید 19 باعث شدند بسیاری از سازمان ها ناچار شوند شیوه های کاری خود را بازنگری کنند.

 دورکاری، نااطمینانی شغلی و تعدیل نیرو، تجربه ای مشترک برای میلیون ها نفر در سراسر جهان بود.