چگونه خشم و عصبانیت از کارفرما را مدیریت کنیم؟ 5 درس که هر کارمندی باید بیاموزد

اخراج یک مدیر محبوب یا تغییرات ساختاری بنیادین، نه تنها حس ناامنی، بلکه خشم و نارضایتی شدیدی را نیز در دل کارمندان برمی انگیزد.

این خشم، که گاه ناشی از درک ناعدالتی یا بی مهری سازمانی است، - اخراج یک مدیر محبوب یا تغییرات ساختاری بنیادین، نه تنها حس ناامنی، بلکه خشم و نارضایتی شدیدی را نیز در دل کارمندان برمی انگیزد.

این خشم، که گاه ناشی از درک ناعدالتی یا بی مهری سازمانی است، چگونه باید مدیریت شود؟ این مقاله به بررسی پنج درس کلیدی می پردازد که کارمندان برای رهایی از خشم و دستیابی به آرامش حرفه ای باید بیاموزند.

عصر ایران- سواد زندگی؛ مریم طرزی- به دنبال فضای تحول و دگرگونی سازمانی، آنچه اغلب در محیط های کاری به وقوع می پیوندد، واکنش های عاطفی عمیقی است که دامنگیر کارکنان می شود.

تصور کنید فضایی را که در آن تصمیمات مدیریتی، هرچند از منظر کلان سازمانی ضروری تلقی شوند، به ناگاه بر ستون های عاطفی و حرفه ای افراد تأثیر می گذارند.

اخراج یک مدیر محبوب یا تغییرات ساختاری بنیادین، می تواند نه تنها حس ناامنی ، بلکه خشم و نارضایتی شدیدی را در دل کارمندان برانگیزد.

این خشم، که گاه ناشی از درک ناعدالتی یا بی مهری سازمانی است، چگونه باید مدیریت شود، به ویژه زمانی که محدودیت های زندگی راه فرار را نمی گشاید؟ مدیریت خشم از سازمان و کا�