خلق ارزش هم زمان برای سازمان و جامعه با طرح محققان دانشگاه تهران

نتیجه بررسی های محققان دانشگاه تهران نشان می دهد که ادغام معیارهای ESG در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، فرصتی بی نظیر برای خلق ارزش همزمان برای سازمان و جامعه ایجاد می کند.

- خلق ارزش هم زمان برای سازمان و جامعه با طرح محققان دانشگاه تهران نتیجه بررسی های محققان دانشگاه تهران نشان می دهد که ادغام معیارهای ESG در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، فرصتی بی نظیر برای خلق ارزش همزمان برای سازمان و جامعه ایجاد می کند.

به گزارش ایسنا، به نقل از روابط عمومی دانشگاه تهران، مقاله جدید رضا طهماسبی، عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی که در یکی از معتبرترین مجلات علمی حوزه مدیریت منابع انسانی Human Resource Management Review منتشر شد، چارچوبی نظری برای مدیریت پارادوکس های ESG-HRM : ایجاد تعادل در تنش های سازمانی برای منفعت عمومی ارائه می کند.

طهماسبی، عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی با اعلام این مطلب، گفت: در مواجهه با چالش های پیچیده زیست محیطی و اجتماعی عصر حاضر، شرکت ها ناگزیر به بازتعریف نقش مدیریت منابع انسانی هستند.

ما در مطالعات خود به این نتیجه رسیده ایم که ادغام معیارهای ESG در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، اگرچه با تنش های ذاتی همراه است، اما فرصتی بی نظیر برای خلق ارزش همزمان برای سازمان و