قرار دسته جمعی کارگران در کارخانه

در حال حاضر انعقاد پیمان های دسته جمعی در بسیاری از کشورها به عنوان راهکاری برای تعیین دستمزد مطلوب و متناسب با شرایط کار کارگران مرسوم است.

- قرار دسته جمعی کارگران در کارخانه در حال حاضر انعقاد پیمان های دسته جمعی در بسیاری از کشورها به عنوان راهکاری برای تعیین دستمزد مطلوب و متناسب با شرایط کار کارگران مرسوم است.

در ایران اگرچه این شیوه هنوز به شکل همه گیر در میان کارگاه ها رایج نیست اما وزارت کار اعلام کرده از انعقاد پیمان دسته جمعی در کارگاه ها توسط کارفرمایان حمایت می کند.

به گزارش ایسنا،بر اساس ماده 41 قانون کار شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود تعیین کند.

همچنین حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد که زندگی یک خانواده که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین کند.

بر اساس این ماده قانونی اگر چه از نقاط و صنایع مختلف سخن گفته شده است اما به این معنی است که برای تمام مناطق و صنایع و صنوف کشور باید یک حداقل مزد تعیین شود و درصد تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی آماری و هزینه سبد معیشت خانوار د�