فرسودگی شغلی چیست و برای درمانش باید چه کرد؟

خستگی مداوم، انگیزه پایین و نگرش منفی به کار بسیاری از کارکنان جهان را درگیر کرده و تهدیدی جدی برای سلامت روان و عملکرد سازمان ها محسوب می شود.

- خستگی مداوم، انگیزه پایین و نگرش منفی به کار بسیاری از کارکنان جهان را درگیر کرده و تهدیدی جدی برای سلامت روان و عملکرد سازمان ها محسوب می شود.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ، فرسودگی شغلی یکی از بزرگ ترین چالش های نیروی کار در جهان است و سازمان جهانی بهداشت آن را سندرمی ناشی از استرس مزمن محل کار معرفی کرده است.

این وضعیت شامل خستگی مداوم، کاهش انگیزه، نگرش منفی نسبت به کار و کاهش توانایی انجام وظایف می شود و می تواند سلامت جسمی و روانی افراد را تهدید کند.

مطالعات بین المللی نشان می دهند که این مشکل بسیار گسترده است و تقریبا نیمی از کارکنان در کشور های مختلف با علائم آن رو به رو هستند.

گزارش Boston Consulting Group بر اساس پیمایشی از 11 هزار کارمند در هشت کشور جهان، شامل استرالیا، کانادا، فرانسه، آلمان، هند، ژاپن، بریتانیا و آمریکا، نشان می دهد که به طور میانگین 48 درصد کارکنان نشانه هایی از فرسودگی شغلی را تجربه می کنند.

هند با 58 درصد بیشترین میزان فرسودگی را دارد و ژاپن و آلمان با حدود 37 درصد کمترین میزان را دارند.