تندیس «مدیر ارزش آفرین» برای مدیر 3 ماهه / معیار ارزیابی رانت سابقه بود یا عملکرد واقعی؟

تجلیل از مدیرعامل گهرزمین پس از تنها سه ماه، این پرسش را مطرح می کند که آیا تندیس ها بر اساس عملکرد محرز و تأثیرگذار در سازمان کنونی اهدا می شوند یا سوابق گذشته و ملاحظات خاص؟ درحالی که این تقدیر زودهنگام، - تجلیل زودهنگام از مدیرعامل 3 ماهه گهرزمین در سمینار بررسی عملکرد شش ماهه به عنوان مدیر ارزش آفرین صنعت فولاد و معدن کشور مهر باطل بر سند 90 روز حضور در یک سِمَت حیاتی را می زند که شایسته چنین عنوانی شدن حداقل راهی طولانی را نیاز دارد ضمن اینکه تندیس مدیر ارزش آفرین ، بیش از آنکه بر دستاوردهای واقعی در گهرزمین تکیه داشته باشد، شائبه تأثیر سوابق گذشته یا ملاحظات دیگر را پررنگ می کند.

به گزارش سرویس اقتصادی تابناک، حدود سه ماه پیش (اوایل مرداد ماه 1404) بود که علی امرایی به عنوان مدیرعامل گهرزمین معرفی شد ؛ از آن زمان تاکنون تنها 3 ماه از انتصابش می گذرد ، اما ناگهان از او به عنوان مدیر ارزش آفرین صنعت فولاد و معدن تقدیر شد که بهتر است اولا مدیران به جای حضور در همایش های پرزرق و برق، تمرکز خود را بر کار کردن و ارائه نتایج ملموس بگذارد ثانیا اهدای این جایزه در رویدادی با محوریت ارزیابی عملکرد شش ماهه ، یک تناقض آشکار و زودهنگام است که اعتبار جوایز مدیریتی را زیر سوال می برد چراکه این فرد تنها سه ماه از مدیریتش می گذرد.