15 سال سابقه کار سخت؛ آیا قانون کار را دور می زنند؟

یک حقوقدان اعلام کرد که سامانه وزارت کار روند تشخیص شغل سخت را الکترونیکی کرده اما بررسی نهایی همچنان با بازدید میدانی و رأی کمیسیون انجام می شود.

- بررسی وضعیت مشاغل سخت و زیان آور، چگونگی تشخیص آن ها و روند برخورداری شاغلان از بازنشستگی زودهنگام، از موضوعات همیشگی و پر چالش در حوزه حقوق کار است.

به گزارش تابناک به نقل از مهر، در همین رابطه، هوشنگ مقبولی، حقوقدان و وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به ابعاد قانونی، ابهامات موجود و روند اجرایی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور اظهار کرد: هر کار و شغلی در جامعه بسته به محیط، موقعیت و ویژگی های خاص آن، سختی های ویژه خود را دارد؛ به همین دلیل تقسیمِ مشاغل به سخت و سهل اساساً وجود ندارد.

بر همین مبنا، در ساختار حقوق اداری کشور، مشاغل به دو دسته مشاغل در شرایط عادی و مشاغلی که از دسته اول سخت تر هستند تقسیم شده اند.

تعریف قانونی؛ فقط نام برده شده، نه تشریح مقبولی افزود: در قوانین موجود صرفاً واژه مشاغل سخت مطرح شده و توضیح صریح و سریعی درباره ویژگی ها و شرایط سخت بودن یک شغل ارائه نشده است.

در ماده 1 آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور نیز تنها دو گروه مشاغل سخت و مشاغل زیان آور ذکر شده و مجموعه ای از شرایط نسبی برای آن ها پیش بینی شده است.