مبلغ عیدی کارگران در آخر سال 1404 چقدر می شود؟ حق سنوات کارگران چقدر است؟ + جدول محاسبه

در سال 1405 سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی 21 میلیون و 300 هزار تومان تعیین شده است.

البته کارفرمایان می توانند به دلایل مختلف، مانند پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، - همچنین مبلغ قابل پرداخت به عنوان حق سنوات1404، بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد محاسبه و پرداخت می شود و مبلغ ثابتی ندارد.

در ادامه با ما همراه باشید تا جزییات بیشتری در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در شرایط کاری مختلف (مشاغل پاره وقت، ساعتی و…) در اختیار شما قرار دهیم.

نکته: تنها کارگرانی که با انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار هستند، مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند؛ در صورتی که قرارداد منعقد شده، تحت پوشش قرارداد کار نباشد، مانند قرارداد پیمانکاری کارفرما مسئولیتی در مقابل عیدی و سنوات طرف مقابل ندارد.

فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال 1404 مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل 60 روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نماید.

همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.