فرایند گزینش مبتنی بر صداقت، اخلاق و تجربه

فرایند گزینش در دستگاه های اجرایی، بر اساس صداقت، اخلاق و تجربه و دور از تصمیمات شتابزده اجرا می شود.

- فرایند گزینش در دستگاه های اجرایی، بر اساس صداقت، اخلاق و تجربه و دور از تصمیمات شتابزده اجرا می شود.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مرکز اصفهان ؛ دبیر هیأت عالی گزینش کشور در نشست هم اندیشی مدیران هسته های گزینش دانشگاه ها و سازمان های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری که در دانشگاه اصفهان برگزار شد، با تأکید بر اهمیت گزینش گفت: گزینش به ویژه در شرایطی که فساد در برخی سیستم ها رخ می دهد، یکی از ارکان اساسی و تعیین کننده دستگاه های اجرایی است و برای نخستین بار سوپر پست گزینشگر تصویب شد تا سطح علمی نیرو ها ارتقا یابد.

محمدشهاب جلیلوند افزود: اگر فردی پس از گزینش دچار فساد شود، این موضوع به فرایند گزینش ارتباطی ندارد و مسئولیت آن بر عهده سایر نهادهاست.

دبیر هیأت عالی گزینش کشور ادامه داد: در بازبینی معیار های گزینشی، علاوه بر پایبندی به واجبات و ترک محرمات، به دو ویژگی صداقت و اخلاق تأکید ویژه شده است.

جلیلوند در توضیح اهمیت این معیار ها گفت: در فرایند گزینش، صداقت یکی از نکات کلیدی است.

فردی که صادقانه وضعیت خود را بیان می کند، حتی اگر گذشته ای اشتباه داشته باشد، باید فرصت اصلاح داشته باشد.