چرا مدیران دچار فرسودگی شغلی می شوند؟

کارشناسان معتقدند فرسودگی شغلی مدیران، یک تهدید خاموش است که می تواند آسیب های عمیق تر و پرهزینه تری نسبت به بحران های مالی به سازمان وارد کند.

- در جهان امروز، بسیاری از مدیران و رهبران سازمانی تصور می کنند بزرگ ترین تهدید برای کسب وکارشان رکود بازار، کاهش نقدینگی یا حتی ورشکستگی مالی است.

اما واقعیت این است که تهدیدی خاموش تر، عمیق تر و بسیار خطرناک تر وجود دارد: فرسودگی شغلی مدیران.

به گزارش تابناک به نقل از عصرایران؛ فرسودگی شغلی یا همان Burnout Syndrome نه تنها یک خستگی ساده نیست، بلکه مجموعه ای پیچیده از اختلالات روان تنی، کاهش تمرکز، افت انگیزه و ناتوانی در تصمیم گیری های کلان است.

خروج از چنین وضعیتی گاهی بسیار دشوارتر و زمان برتر از ترمیم بحران های مالی است، چرا که پول و سرمایه را می توان تزریق کرد، اما بازگرداندن ذهن و روح یک مدیر به وضعیت سلامت اولیه، کاری به مراتب پرهزینه تر است.

یک مدیر فرسوده، حتی اگر بهترین تیم مشاوران و برنامه ریزان مالی را در اختیار داشته باشد، دیگر قادر به رصد دقیق داده ها، تحلیل هوشمندانه ی شرایط و یافتن راه حل های خلاقانه نیست.

او هرچند در دل آرزوهای بزرگی برای رشد سازمان دارد، اما دیگر میل درونی به حرکت و اشتیاق برای اصلاح در وجودش خاموش شده است.