نسل Z این شغل را دوست ندارند

براساس این تحقیق حدود 52 درصد از جوانان نسل زد (Z) معتقدند که این مسیر ارتقاء شغلی ارزش تلاش کردن ندارد.

در فرانسه این رقم به 77 درصد می رسد، - براساس این تحقیق حدود 52 درصد از جوانان نسل زد (Z) معتقدند که این مسیر ارتقاء شغلی ارزش تلاش کردن ندارد.

در فرانسه این رقم به 77 درصد می رسد، در بلژیک 42 درصد و در سوییس 30 درصد گزارش شده است.

  69 درصد از نسل زد معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه می دهند؛ به این معنا که ساعت های کاری طولانی تر و مسئولیت های بیشتر با افزایش جزیی یا هیچ گونه افزایش حقوق همراه است.

به گزارش خبرآنلاین، یافته های تحقیق  شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ رابرت والترز در انگلستان  نشان می دهد که نسل زد (Z) به طور عمدی از پیشرفت به سمت مشاغل مدیریتی خودداری می کند و این انتخاب کاملا آگاهانه است.

این یعنی نقش های مدیریتی میانه منسوخ شده اند و باید حذف یا تغییر کنند.

براساس این تحقیق حدود 52 درصد از جوانان نسل زد (Z) معتقدند که این مسیر ارتقاء شغلی ارزش تلاش کردن ندارد.

در فرانسه این رقم به 77 درصد می رسد، در بلژیک 42 درصد و در سوییس 30 درصد گزارش شده است.

  چرا نسل زد (Z) از مشاغل مدیریتی میانه دوری می کند؟  نسل زد (Z) که شامل افرادی با سن 13 تا 28 سال می شود، دلایل متعددی برای اجتناب از نقش های مدیریتی میانه دارند.