فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران

پژوهشگران جهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر این باور هستند که فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران است.

- پژوهشگران جهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر این باور هستند که فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران است.

به گزارش ایسنا، رویداد تخصصی جایگاه روان شناسی صنعتی و سازمانی در محیط کار با حضور حمید حمزه زاده رییس جهاددانشگاهی علوم پزشکی شهیدبهشتی، نسرین ارشدی رییس انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن بعنوان پیشکسوت علم روانشناسی صنعتی و سازمانی و جمعی از استادان، متخصصان روان شناسی، مدیران منابع انسانی و دانشجویان حوزه سلامت، و مرکز خدمات تخصصی HSSE و مدیریت خطر برگزار شد.

در ابتدای این رویداد حمزه زاده در خصوص جایگاه علم روان شناسی در بهبود عملکرد مشاغل بیان کرد: هیچ سازمانی فراتر از حال خوب کارکنانش رشد نمی کند.

سلامت روان کارکنان، پیش نیاز همه شاخص های موفقیت سازمانی است؛ از بهره وری تا وفاداری.

سازمانی که به روان انسان ها بی تفاوت باشد، دیر یا زود، انسان هایش به آن بی تفاوت خواهند شد.

رییس جهاددانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی درخصوص اهمیت توجه به نیروی انسانی در سازمان ها توضیح داد: زمانی که کارمند بی انگیزه ای را تحت فشار می گذا�