زنان از حق اشتغال خود چه می دانند؟

زنان شاغل، محور پیشرفت خانواده و جامعه به شمار می روند و از این منظر سهم بالایی از رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور مرهون بالندگی، تلاش و مشارکت زنان در این عرصه هاست.

- قانونگذار برای حمایت از زنان باردار قوانینی را وضع کرده است و در قوانین بین المللی زمانی که برای مرخصی زایمان و بارداری در نظر گرفته شده حداکثر 90 روز است.

البته این قانون در کشور های مختلف فرق دارد مثلا در کشور ما ابتدا 6 ماه را برای مرخصی زایمان و بارداری در نظر گرفته شده بود ولی اکنون این زمان به 9 ماه افزایش یافته است.

لازم به ذکر است که به همسران زنان شاغل مشمول قانون کار که از مرخصی زایمان استفاده می کنند بعد از وضع حمل 2 هفته مرخصی با حقوق و دستمزد نیز تعلق می گیرد.

ساعات کار: زنان شاغل مانند سایر کارگران می توانند در ساعات عادی کاری به کار بپردازند که معمولاً روزانه 8 ساعت و هفتگی 44 ساعت است.

  مرخصی های خاص: علاوه بر مرخصی بارداری و شیردهی، زنان شاغل از مرخصی های خاص دیگری نیز بهره مند هستند که بسته به شرایط و قوانین مربوطه می تواند متفاوت باشد.

تضمین امنیت شغلی: دستگاه های اجرایی و کارفرمایان بخش غیردولتی نمی توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار، آنها را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند.