انتقاد از تنوع روابط استخدامی و نظام های پرداخت در شهرداری تهران

معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران از تنوع روابط استخدامی و نظام های پرداخت در شهرداری انتقاد کرد.

- انتقاد از تنوع روابط استخدامی و نظام های پرداخت در شهرداری تهران معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران از تنوع روابط استخدامی و نظام های پرداخت در شهرداری انتقاد کرد.

به گزارش ایسنا، مجید باقری در جلسه امروز شورای شهر تهران با قرائت گزارشی در مورد وضعیت حقوق و دستمزد و ساماندهی نیروی انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه در حال حاضر 54 هزار و 673 نفر در سیستم های رسمی به عنوان پرسنل فعالیت می کنند که از این جامعه آماری 42 هزار و 477 نفر معادل 80 درصد آقایان و 11 هزار و 196 نفر معادل 20 درصد از کارکنان بانوان هستند، گفت: میانگین سابقه همکاران در شهرداری 15 سال و 11 ماه است و بیشترین تراکم سنی بین 40 تا 44 سال است که 15 هزار نفر از کارکنان در این بازه سنی قرار دارند.

وی با بیان اینکه تعداد همکاران دارای مدرک تحصیلی دیپلم ما به دلیل کثرت تعداد کارکنان 33.

34 درصد، فوق دیپلم 6.

62 درصد، کارشناسی 34.

8 درصد، کارشناسی ارشد 22.

75 درصد و دکترا 1.

49 درصد است، اظهار کرد: هشت نوع رابطه استخدامی در 44 سازمان و شرکت و 22 منطقه وجود دارد که 11 هزار و 500 نفر کارمند و عده ای کارگر هستند و جمعیت کارمندان به 94 هزار نف�