لزوم اصلاح سیاست های منابع انسانی در صنعت نفت

یک کارشناس حوزه انرژی با تاکید بر لزوم اصلاح سیاست های منابع انسانی در صنعت نفت تأکید کرد: بهبود مدیریت ها، ایجاد رقابت سالم در ارجاع کارها، - یک کارشناس حوزه انرژی با تاکید بر لزوم اصلاح سیاست های منابع انسانی در صنعت نفت تأکید کرد: بهبود مدیریت ها، ایجاد رقابت سالم در ارجاع کارها، افزایش دستمزد و ایجاد ثبات شغلی می تواند بخشی از مهاجرت در این صنعت را کنترل کند.

امیر محمد اسلامی در گفت وگو با ایسنا، با بیان اینکه صنعت نفت ایران با کمبود نیروی انسانی متخصص واقعی و کارآمد مواجه شده است، اظهار کرد: طی سال های اخیر، مهاجرت نیروهای فنی و مهندسی از بدنه صنعت نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی به خارج از کشور مشاهده شده و این مسئله مستقیماً بر کیفیت و بهره وری پروژه های داخلی اثر می گذارد.

وی با اشاره به اینکه برخی مهندسان و تکنسین های باتجربه جذب کشورهای دیگر می شوند، افزود: کشورهای دیگر با پیشنهادهای مالی قابل توجه و شرایط کاری بهتر، توانسته اند بخشی از نیروی انسانی متخصص ما را جذب کنند.

این کارشناس با تأکید بر اینکه کاهش انگیزه در میان نیروهای داخلی یکی از دلایل اصلی مهاجرت است، گفت: مواردی از جمله فقدان شایسته سالاری، نبود امکان ارتقای شغلی باعث شده بسیاری از افراد متخصص حتی با سابقه های طولانی، مهاجرت کنند.