2 سؤال طلایی که باید در هر مصاحبه شغلی بپرسید

با یک جمله ساده، می توانید تصویری ماندگار از خود در ذهن مصاحبه گر بسازید.

- با یک جمله ساده، می توانید تصویری ماندگار از خود در ذهن مصاحبه گر بسازید.

وقتی در پایان مصاحبه از شما پرسیده می شود سؤالی دارید؟ ، فرصت مهمی برای تأثیرگذاری در اختیارتان خواهد بود.

پرسیدن سؤالات درست می تواند علاقه ی واقعی به موقعیت شغلی را نشان دهد و شما را فردی حرفه ای و دقیق معرفی کند.

به گزارش زومیت، ایرمگارد نودین تن کیت، مدیر جذب استعداد جهانی در شرکت EY، دو سؤال خاص را معرفی می کند که همیشه او را تحت تأثیر قرار می دهند.

سؤال اول این است: موفقیت در این شغل از نگاه شما چگونه تعریف می شود؟ به گفته ی تن کیت، پرسش بالا به داوطلب کمک می کند تا بفهمد چه چیزهایی برای مدیران اهمیت دارد و انتظارات واقعی از نقش مدنظر چیست.

حتی می توان آن را دقیق تر کرد و پرسید: موفقیت در 90 روز اول یا سال اول چگونه سنجیده می شود؟ به نوشته ی بینزنس اینسایدر ، سؤال دوم نیز به شناخت فرهنگ سازمانی کمک می کند: شما چرا در این شرکت مانده اید و چه چیزی را در آن دوست دارید؟ این پرسش باعث ایجاد گفت وگوی شخصی تر با مصاحبه گر می شود و اطلاعات واقعی تری از فضای کاری ارائه می دهد.

در نهایت، دو سؤال مطرح شده به شما کمک می کنند دید دقیق تری از موقعیت شغلی به دست آورید و علاوه بر این، مشخص کنید ار