ارتقای عملکرد سازمانی با نظام مدیریت جانشین پروری

با حمایت بنیاد ملی علم ایران، طرح پژوهشی «کشف و احصاء مکانیزم های پیاده سازی نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان های بوروکراسی محور و ارائه راهکارهای کاربست پذیر در راستای ارتقاء عملکرد سازمانی» انجام شد.

- با حمایت بنیاد ملی علم ایران، طرح پژوهشی کشف و احصاء مکانیزم های پیاده سازی نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان های بوروکراسی محور و ارائه راهکارهای کاربست پذیر در راستای ارتقاء عملکرد سازمانی انجام شد.

به گزارش ایسنا، کشف و احصاء مکانیزم های پیاده سازی نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان های بوروکراسی محور و ارائه راهکارهای کاربست پذیر در راستای ارتقاء عملکرد سازمانی طرح پژوهشی سیدحسن حسینی است که با حمایت بنیاد ملی علم ایران انجام شده است.

حسینی با مدرک دکتری تخصصی مدیریت - مدیریت منابع انسانی از دانشگاه اصفهان درباره این طرح، توضیح داد: هدف از این پژوهش، کشف و احصاء مکانیزم های پیاده سازی نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان های بوروکراسی محور و ارائه راهکارهای کاربست پذیر در راستای ارتقاء عملکرد سازمانی است.

وی ادامه داد: روش شناسی این پژوهش از نوع آمیخته است و جامعه آماری بخش کیفی، فرماندهان ارشد مستقر در جایگاه استراتژیک، مدیران طرح و برنامه ساختار، مدیران نیروی انسانی و چندی تن از اساتید دانشگاهی در ارت�