چک تضمینی؛ ابزاری برای تضمین کار یا تهدید امنیت کارگر؟

یک وکیل پایه یک دادگستری با اشاره به رواج اخذ چک های تضمینی در قراردادهای کاری گفت: اگر گرفتن این چک ها بدون چارچوب مشخص و نظارت قانونی باشد؛ - ایسنا/البرز یک وکیل پایه یک دادگستری با اشاره به رواج اخذ چک های تضمینی در قراردادهای کاری گفت: اگر گرفتن این چک ها بدون چارچوب مشخص و نظارت قانونی باشد؛ نه تنها امنیت کارفرمایان را تضمین نمی کند بلکه به تهدیدی جدی برای امنیت شغلی و روانی کارگران تبدیل می شود.

پوریا ایزدپناه در گفت وگو با ایسنا با اشاره به یکی از مشکلات مهم در روابط کاری، گفت: گرفتن چک های تضمینی از کارگران بدون نظارت قانونی، می تواند به تهدیدی برای امنیت شغلی آنها تبدیل شود.

وی با بیان اینکه دریافت چک تضمینی بیشتر در مشاغل حساس یا پرریسک اتفاق می افتد، افزود: کارفرمایان معمولاً این چک ها را برای اطمینان از انجام درست کار یا جلوگیری از خسارت می گیرند، اما این اقدام اگر بدون چارچوب مشخص باشد، نه تنها به نفع کارفرما نیست، بلکه کارگر را هم تحت فشار روانی قرار می دهد.

این مسئول بیان کرد: براساس ماده 10 قانون مدنی، طرفین قرارداد باید با اراده آزاد و در چارچوب نظم عمومی و اخلاق حسنه قرارداد ببندند.

اگر کسی به اجبار یا تحت فشار تعهدی را قبول کند، مشروعیت قرارداد زیر سوال می رود.