انتصابات بر پایه شایستگی بهبود عملکرد نیروی انسانی را به دنبال دارد

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: مادامی که انتصابات بر پایه شایستگی و مسیر شغلی مشخص انجام نشود، نمی توان انتظار بهبود عملکرد نیروی انسانی را داشت.

- رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: مادامی که انتصابات بر پایه شایستگی و مسیر شغلی مشخص انجام نشود، نمی توان انتظار بهبود عملکرد نیروی انسانی را داشت.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، علاءالدین رفیع زاده امروز 25 فروردین ماه در همایش سرمایه انسانی پیشران تولید دفاعی بر لزوم بازنگری و استانداردسازی زیرسیستم های منابع انسانی شامل جذب، نگهداشت، آموزش، ارزیابی و ارتقا تأکید کرد.

وی، شایسته سالاری، آموزش های مهارتی و ارزیابی دقیق عملکرد را از الزامات تحول در نظام اداری کشور دانست و عنوان کرد: سرمایه انسانی مهم ترین دارایی هر کشور و محور تحول و بهره وری در نظام اداری است.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در صورتی که جذب، نگهداشت، آموزش و ارتقای نیروی انسانی به شیوه ای هدفمند و اثربخش انجام شود، می توان شاهد تحولات مثبت و پایداری در عملکرد دستگاه ها و سازمان ها بود.

رفیع زاده با اشاره به چهار زیرسیستم اصلی منابع انسانی، در حوزه جذب و به کارگیری، به عنوان نخستین زیرسیستم، بر رعایت عدالت استخدامی و حرکت به سوی شایسته گزینی تاکید کرد و �