سندرم کارکنان ناپیدا!

در دنیای رقابتی امروز، صرفاً خوب کار کردن کافی نیست.

بسیاری از کارکنان، با وجود تلاش و پشتکار، در محیط کار نادیده گرفته می شوند و از فرصت های پیشرفت محروم می مانند.

- سندرم کارکنان ناپیدا به حالتی گفته می شود که یک کارمند، با وجود تلاش فراوان، در محیط کار دیده نمی شود و مورد توجه قرار نمی گیرد.

دیده نشدن در محیط کار می تواند به کاهش انگیزه، افزایش فرسودگی شغلی و ترک کار منجر شود.

البته فرهنگ سازمانی و نحوه مدیریت نیز نقش مهمی در دیده شدن یا نادیده گرفتن کارکنان ایفا می کند.

به گزارش تابناک به نقل از عصرایران؛ برخی دلایل علمی و روان شناختی که نشان می دهند چرا برخی کارکنان مورد توجه قرار نمی گیرند عبارتند از: کارکنان ناپیدا معمولاً مهارت برندسازی شخصی را ندارند در دنیای کاری امروز، توانایی ارائه دستاوردها به اندازه عملکرد واقعی اهمیت دارد.

برخی از کارکنان ناپیدا، به دلیل ترس از خودنمایی یا تصور اینکه باید فروتن باشند، از صحبت کردن درباره موفقیت های خود اجتناب می کنند.

اما این رویکرد می تواند باعث شود که دیگران از ارزش واقعی کار آن ها بی اطلاع بمانند.

 کارمندان ناپیدا اغلب ارتباطات کاری ضعیفی دارند ارتباطات کاری فقط به معنی صحبت کردن نیست، بلکه شامل توانایی تعامل، شبکه سازی و ایجاد روابط حرفه ای نیز می شود.