نکاتی از قانون کار درخصوص ماه مبارک رمضان

بر اساس ماده 26 قانون کار؛ هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، - قابل اجراست.

در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.

  درصورتیکه کارفرما هر ساله از ساعات کاری در ماه رمضان می کاهد، این جزو عرف کارگاه حساب شده و تغییر آن بدون موافقت کارگران ممکن نیست.

  به گزارش ایلنا، کارگران اغذیه فروشی ها، رستوران ها و کافه ها در ماه رمضان بر اساس عرف و روال ممکن است هر ساله کاهش ساعات کاری یا اعطای مرخصی استحقاقی سالانه همراه با تعطیلی در کارگاه در این ماه را لحاظ کرده باشد.

بنابراین شرایط مذبور عرف کارگاه تلقی می شود و باید مواردی که قانون کار در خصوص عرف کارگاه تصریح کرده، در آن رعایت شود.

    بر اساس ماده 26 قانون کار؛ هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجراست.

در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.

    لازم به ذکر است که کاهش ساعات کاری در ماه رمضان الزامی برای کارفرما ندارد.

اما اگر در کارگاهی کاهش ساعات کاری یا بن خواروبار رمضان عرف کارگاه بوده و به صورت روال پرداخت می شد، تغییر آن بدون موافقت کارگ�