همه چیز در مورد رقم عیدی/ پاداش پایان سال «سقف» ندارد

ماده واحده قانون عیدی که در سال 1370 به تصویب رسیده به روشنی می گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، - ماده واحده قانون عیدی که در سال 1370 به تصویب رسیده به روشنی می گوید کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

در مورد عیدی پایان سال، شبهات و اشتباهاتی وجود دارد که بسیار تکرار شده است.

  به گزارش ایلنا، بر اساس قانون، کف عیدی کارگران 2 برابر کف حقوق خود کارگر است؛ همچنین سقف عیدی 3 برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.

بنابراین آنگونه که مدعی می شوند کف عیدی، دو برابر پایه مزد مصوب شورایعالی کار نیست، بلکه به مزد خود کارگر بستگی دارد.

  ماده واحده قانون عیدی که در سال 1370 به تصویب رسیده به روشنی می گوید کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .