آغاز ماراتن حداقل حقوق بین کارگران،کارفرمایان و دولت

اولین جلسه شورای عالی کار در حالی برگزار می شود که تعیین حقوق کارگران با چالش هایی همچون حفظ قدرت خرید در شرایط تورمی و جلوگیری از افزایش اشتغال غیررسمی روبه رو است.

- در ایالات متحده، نظام تعیین حقوق کارگران به گونه ای طراحی شده که بر پایه حداقل دستمزد فدرال استوار است.

این حداقل دستمزد به صورت دوره ای با توجه به نرخ تورم و تغییرات اقتصادی بازنگری می شود و ایالت ها نیز می توانند حداقل دستمزد بالاتری از مقدار فدرال تعیین کنند.

یکی از ویژگی های بارز این سیستم، تمرکز بر رقابت پذیری نیروی کار و تضمین حداقل معیشت است.

به علاوه، قوانین حمایتی در زمینه بیمه های اجتماعی و بهداشت، نقش مهمی در حفظ رفاه کارگران ایفا می کند.

این سیاست ها به گونه ای طراحی شده که ضمن حفظ توان اقتصادی کارفرمایان، از آسیب های اجتماعی ناشی از نابرابری درآمدی جلوگیری کند.

  در مقابل، چین با رویکردی متمرکزتر، حداقل دستمزد را بر اساس سطح توسعه یافتگی و هزینه های زندگی در هر استان تنظیم می کند.

این کشور همچنین از طریق کنترل شدید بر اشتغال غیررسمی و نظارت بر عملکرد بنگاه ها، تلاش می کند از کاهش امنیت شغلی جلوگیری کند.