تشریح فرایند تبدیل نیروی انسانی خام به سرمایه انسانی کارآمد در ارتش

معاون تربیت و آموزش ارتش، در جریان برگزاری آزمون سراسری دانشگاه های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران، به تشریح فرایندهای گزینش و سنوات خدمتی داوطلبان پرداخت و از برنامه های ارتش برای تبدیل نیروهای انسانی خام به سرمایه های انسانی کارآمد و متخصص خبر داد.

- معاون تربیت و آموزش ارتش، در جریان برگزاری آزمون سراسری دانشگاه های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران، به تشریح فرایندهای گزینش و سنوات خدمتی داوطلبان پرداخت و از برنامه های ارتش برای تبدیل نیروهای انسانی خام به سرمایه های انسانی کارآمد و متخصص خبر داد.

به گزارش ایسنا، امیر سرتیپ علیرضا شیخ معاون تربیت و آموزش ارتش، در جریان برگزاری آزمون سراسری ورودی دانشگاه های افسری ارتش که صبح امروز (جمعه) به صورت همزمان در تهران و 25 مرکز استان برگزار شد، با حضور در دانشگاه افسری امام علی(ع) نزاجا، اظهار کرد: قاعده جذب نیروی انسانی در هر سازمان و نهادی، استعدادیابی و کشف توانمندی های درونی افراد است.

به همین سبب ارتش جمهوری اسلامی ایران نیز اولین گام سنجش استعدادها را برگزاری آزمون ورودی و محک سطح توانایی ها، قابلیت ها، شایستگی های فردی و حوزه های آموزشی مرتبط با نیازهای سازمان می داند که برگزاری آزمون سراسری ورودی دانشگاه های افسری ارتش در همین راستا است.