کمبودهای شدید و ورود دولت به مشکلات اضطراری پرستاران

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت های کار طولانی و اضافه کاری های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت های نامشخص در قبال انتظاری 15 ساله برای اجرای یک قانون، - کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت های کار طولانی و اضافه کاری های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت های نامشخص در قبال انتظاری 15 ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و .

، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه ای پرستاران در چندین سال اخیر است؛ چالش هایی که ورود دولت چهاردهم به مطالبات اضطراری پرستاران را از همان روزهای ابتدای کار کابینه به دنبال داشت.

به گزارش ایسنا، اکنون بالغ بر 200 دانشکده پرستاری در کشور داریم و از مقطع دانشجویی تا بازنشستگی حدود 250 هزار پرستار در کشور داریم و به اذعان مسوولان، پرستاری قلب نظام سلامت است و پرستاران در کرونا و هوای آلوده و نوروز و تعطیل و غیرتعطیل کار کرده، خدمات آنها لحظه ای متوقف نمی شود و 24 ساعته در حال ارایه است.

کمبود شدید نیروی پرستاری همچنین بر اساس استاندارد کشورمان، باید 2.

5 نفر نیرو از گروه پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در هر 24 ساعت داشته باشیم که این گروه پرستاری شامل بهیاران، فوریت های پزشکی، کارشناسان هوشبری و اتاق عمل و پرستاران و .