جلوگیری از اخذ سفته و اخراج کارگر با ثبت قراردادهای شغلی

سامانه ثبت قراردادهای شغلی، موجب شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما شده و امکان بستن قرارداد سفید با کارگر، اخذ سفته یا اخراج نیروی کار را از بین می برد.

- سامانه ثبت قراردادهای شغلی، موجب شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما شده و امکان بستن قرارداد سفید با کارگر، اخذ سفته یا اخراج نیروی کار را از بین می برد.

به گزارش ایسنا، امروزه روابط بین کارگر و کارفرما در بحث حقوق کار مورد توجه زیادی قرار دارد اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است.

مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از یک قراردادی شفاهی یا کتبی که به موجب آن کارگر در مقابل دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

درواقع یک شخص حقیقی در برابر کار و آنچه کارفرما از او می خواهد به صورت روزانه،ماهانه یا هفتگی مزد دریافت می کند.

وزارت کار سامانه ثبت قراردادهای شغلی را با هدف شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما راه اندازی کرده که امکان تهدید و اخراج کارگر یا اخذ سفته از نیروی کار را از بین می برد.

تمام قراردادهای کار دو طرف دارند؛ یک طرف این قرارداد کارفرما و طرف دیگر انجام دهنده کار است.