صلح و سازش بهترین شیوه حل اختلافات کارگر و کارفرما

مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران بهترین شیوه در خصوص حل اختلافات کارگری و کارفرمایی را صلح و سازش عنوان کرد و گفت: طی یکسال گذشته به دلیل سازش میان کارگر و کارفرما 3000 حکم نسبت به سال قبل کمتر صادر شده است.

- مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران بهترین شیوه در خصوص حل اختلافات کارگری و کارفرمایی را صلح و سازش عنوان کرد و گفت: طی یکسال گذشته به دلیل سازش میان کارگر و کارفرما 3000 حکم نسبت به سال قبل کمتر صادر شده است.

به گزارش ایسنا، محمد آذرپناه در خصوص کاهش پرونده های اختلافات کارگری و کارفرمایی و افزایش سازش میان کارگران و کارفرمایان اظهار کرد:وقتی دو نفر کارگر و کارفرما به یک اختلاف بر می خورند و مشکلی پیدا می کنند با دو جمله می توانند مشکل خود را مطرح و برطرف کنند یا بگویند گله مند هستند یا شکایت می کنند.

در حالت گله دو طرف می نشینند و مشکل را بین خود حل می کنند ولی در حالت شکایت اختلاف به مراجع رسمی کشیده و از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف پیگیری می شود.

وی ادامه داد:البته بحث اختلاف ابتدا در شورای اسلامی کار کارگاه یا مجموعه مطرح و مورد وساطت قرار می گیرد ولی در جایی که شورای اسلامی کار وجود ندارد انجمن های صنفی کارگری ورود می کنند و بین کارگر و کارفرما وساطت می کنند که کار به شکایت نکشد.