اجرای طرح طبقه بندی و احساس عادلانه بودن دستمزد

بر اساس گزارش ها سال گذشته اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران 50 درصد رشد داشته است.

به اعتقاد کارشناسان با اجرای این طرح، عدالت مزدی در مجموعه ها رعایت می شود و انگیزه کار در کارگران بالا خواهد رفت.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند طبقه بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب می شود از نیروهای کار در کارگاه ها و مجموعه ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

اجرای طرح طبقه بندی در کارگاه های بالای 50 نفر ضمن افزایش تولید، موجب ایجاد انگیزه کار و بهره وری و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می شود.

منظور از طبقه بندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند.

براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50 نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه هایی که به حد نصاب 50 نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می رسند به اجرا در می آید.

البته این مساله باعث شده درصد بالایی از کارگران به صورت خودکار از این امتیاز محروم بمانند چون کارگاه های زیر 50 نفر از این طرح مستثنا شده اند، هرچند که در حال حاضر برخی از کارگاه های بالای 50 نفر هم هستند که از اجرای ط�