انواع مرخصی در قانون کار: از مرخصی استحقاقی تا مرخصیِ ازدواج و…

طبق ماده 64 قانون کار «مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است».

برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور نیز طبق ماده 65 قانون کار، - طبق ماده 64 قانون کار مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است .

برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور نیز طبق ماده 65 قانون کار، مرخصی استحقاقیِ سالانه 5 هفته است.

کارگران چند روز مرخصی دارند و آیا غیر از مرخصی استحقاقی و استعلاجی، مرخصیِ دیگری در قانون کار برای آن ها در نظر گرفته شده است؟   به گزارش سایت قطره و به نقل ازایلنا، کارگران چند روز مرخصی دارند؟ آیا غیر از مرخصی استحقاقی و استعلاجی، مرخصیِ دیگری در قانون کار برای آن ها در نظر گرفته شده است؟ طبق ماده 64 قانون کار مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است .

برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور نیز طبق ماده 65 قانون کار، مرخصی استحقاقیِ سالانه 5 هفته است.

  طبق ماده 69 قانون کار: تاریخ استفاده از مرخصی استحقاقی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراء است.