کارگران حتما بخوانند / شرایط تبدیل قرارداد کار موقت به دائم اعلام شد

این «دائمی شدن قراردادهای کار» که در صورت ابلاغ به مراجع تشخیص و حل اختلاف کار که تاریح اجرای آن از روزهای پایانی بهمن ماه 1402 است، فقط محدود به کارگران قرارداد موقت در کارهای غیرمستمر است و براساس بند 5 این آیین نامه، - این دائمی شدن قراردادهای کار که در صورت ابلاغ به مراجع تشخیص و حل اختلاف کار که تاریح اجرای آن از روزهای پایانی بهمن ماه 1402 است، فقط محدود به کارگران قرارداد موقت در کارهای غیرمستمر است و براساس بند 5 این آیین نامه، کارگران/ افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت می کنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود .

اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه ی پیوسته ی 4 ساله در یک کار غیرمستمر بعد از 21 بهمن 1402 با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.

  به گزارش سایت قطره و به نقل ازایلنا، طبق آیین نامه تدوینی برای تبصره یک ماده 7 قانون کار، از بهمن ماه 1402 تمام کارگرانی که به مدت 4 سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود.

  مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در 29 بهمن ماه 1398 صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون ک�