فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان و کارگران در پایان سال 1402 + جزییات

حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است.

در این رابطه هم کارفرما معمولا در قرارداد کاری میان خود و کارمند، - جی پلاس؛ اقتصادآنلاین نوشت: عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که برای این افراد در نظر گرفته شده است.

این مبلغ به عنوان کمک خرجی برای ایام عید در نظر گرفته شده است و معمولا در اواسط تا اواخر اسفند ماه به حساب افراد واریز می گردد.

عیدی جزو حقوق اصلی تمام کارمندان است و کارفرما حق ندارد میان پرسنل خود در این رابطه تبعیض قائل شود.

در صورت چنین شرایطی، کارگر یا کارمند حق اعتراض به کارفرما را دارد.

حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است.

در این رابطه هم کارفرما معمولا در قرارداد کاری میان خود و کارمند، این موضوع را ذکر می کند.

در رابطه با مقدار عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون موجود در این رابطه اشاره کنیم: قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370,12,06: “ماده واحده کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.