قبل از استخدام اتباع بیگانه استعلام بگیرید

بر اساس اعلام اداره کل تعاون،کارو رفاه اجتماعی استان تهران هرگونه بکارگیری و استخدام اتباع بیگانه نیازمند استعلام کارفرمایان است.

- بر اساس اعلام اداره کل تعاون،کارو رفاه اجتماعی استان تهران هرگونه بکارگیری و استخدام اتباع بیگانه نیازمند استعلام کارفرمایان است.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، به موجب ماده 181 قانون کار، استخدام و بکارگیری اتباع بیگانه فاقد مجوز کار در واحدهای کارگاهی ممنوع است و صراحتا اعلام شده کارفرمایانی که اتباع خارجی غیر مجاز و فاقد پروانه کار یا اتباعی که پروانه کار آنها منقضی شده است را در کاری غیر از آنچه در پروانه کارشان ذکر شده است بپذیرند یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می شود، مراتب را به وزارت کار اعلام نکنند، برابر قانون به مجازات حبس از 91 تا 180 روز محکوم می شوند.

طبق ماده 120 قانون کار، اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول بکار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آیین نامه های مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند.

اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به تازگی بر لزوم استعلام کارفرمایان قبل از بکارگیری و استخدام اتباع بیگانه تاکید و اعلام کرده است: طبق ماده 128 قانون کار، کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قرارداد که موجب