میزیتو؛ کارمند خوشحال، مدیر راضی

بر اساس نظرسنجی جدید آپوِرک (Upwork) 64 درصد از مدیران استخدامی که در نظرسنجی  شرکت کردند اذعان داشتند که در حال حاضر، بیش از گذشته بر کیفیت کار انجام شده، تمرکز می کنند.

در طول 18 ماه گذشته، با عادی شدن فعالیت های روزمره، تازگی و جدید بودن کار از راه دور، از بین رفته است.

اما برگزاری جلسات در فضای مجازی و اوقات خوشی که اعضای تیم در این فضا داشتند، وارد فرهنگ کسب و کار شد.

این امر نشان داد که تغییرات پیچیده تری در راه است.

فراتر از نحوه همکاری و برقراری ارتباط افراد شاغل، بیماری همه گیر کرونا، مدیران را نیز وادار کرد که نوع تفکر خود را درباره موفقیت تیم دوباره ارزیابی کنند.

اما این تغییرات چه بوده است و چه تاثیری بر کارکنان، نحوه سنجش بهره وری و تغییر سبک مدیریت داشته است؟ رد رویکردهای قدیم و ایجاد رویکردهای جدید در سنجش بهره وری با استفاده از داده های نظرسنجی از بیش از 1000 مدیر استخدام در ایالات متحده در آپورک، تغییراتی که شرکت ها در طول همه گیری در سبک مدیریت ایجاد کردند ( به ویژه در مورد نحوه ارزیابی و سنجش بهره وری) شناسایی شد.

این داده ها نشان داد که مدیران کسب و کارها در حال تغییر نحوه سنجش، ارزیابی بهره وری و تغییر سبک نحوه استفاده از نرم افزار مدیریت پروژه خود هستند.