عوامل جذب کننده معلم در آموزش و پرورش چگونه انتخاب می شوند؟

مشاور وزیر آموزش و پرورش در خصوص نحوه انتخاب عوامل جذب معلم گفت: عواملی مانند ناظران گزینش و تسهیل گران و نمایندگان امور اداری، همگی به صورت تصادفی و از مسیر مطمئن شناسایی و انتخاب می شوند تا شائبه ای برای برابر نبودن فرصت های استخدامی به وجود نیاید.

- ایسنا/خوزستان مشاور وزیر آموزش و پرورش در خصوص نحوه انتخاب عوامل جذب معلم گفت: عواملی مانند ناظران گزینش و تسهیل گران و نمایندگان امور اداری، همگی به صورت تصادفی و از مسیر مطمئن شناسایی و انتخاب می شوند تا شائبه ای برای برابر نبودن فرصت های استخدامی به وجود نیاید.

علی باقرزاده در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به بازتعریف فرآیند ارزیابی تکمیل تامین نیروی انسانی، اظهار کرد: روش های قبلی ما برای تامین نیروی انسانی به جز دانشگاه فرهنگیان، با اینکه لازم بود اما پاسخگوی نیاز حال آموزش و پرورش نبود.

موضوع استخدام، آلوده به تعارض منافع بود و قاعدتا فضای عادلانه و مبتنی بر احراز شایستگی های تخصصی و حرفه ای برای انتخاب اصلح فراهم نبود.

به گزارش ایسنا، وی افزود: فرصت بسیار محدود بود و افرادی که باید شایستگی های لازم را داشته باشند آموزش های لازم را ندیده بودند و اینکه به نظر می آید احساس مسئولیت مشترکی که همه ما باید در قبال انتخاب بهتر داشته باشیم، به وجود نیامده بود.