راهکار کرونایی برای مقابله با فرسودگی شغلی

کارفرمایان می توانند برای مقابله با فرسودگی شغلی، به کارکنان خود تعطیلات آخر هفته سه روزه در ماه ارائه دهند.

- ایسنا/خراسان رضوی کارفرمایان می توانند برای مقابله با فرسودگی شغلی، به کارکنان خود تعطیلات آخر هفته سه روزه در ماه ارائه دهند.

به نقل از ویفروم، افزایش 5درصدی مشارکت کارکنان در این طرح منجر به تغییر فوری در بهره وری، انرژی و روحیه شده است.

بسیاری از کارکنان در شرکت های مختلف بر این باورند که فرسودگی شغلی در دو سال گذشته بدتر شده و حفظ کارمندان و درگیر کردن آنان در میان تغییر جهان کار و پس زمینه اقتصادی چالش برانگیز اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است.

محققان دریافتند موردی که در بیماری همه گیر به عنوان موقتی ارائه شد، می تواند به صورت یک فرهنگ در شرکت ها ارائه شود.

اهمیت به اولویت های نیروی کار می تواند تفاوت بزرگی در تجربه کارکنان ایجاد کند.

یافته های نظرسنجی نشان داد که برای اولین بار در تاریخ، 58 درصد از صاحبان مشاغل و به عبارتی 92 میلیون نفر بر این باورند که می توانند حداقل بخشی از کار را از راه دور انجام دهند.

انتهای پیام