امنیت شغلی با حذف قراردادهای موقت کار

اول ماه می به عنوان روز جهانی کار و کارگر و در کشورمان پنجم تا 11 اردیبهشت به عنوان هفته کارگر نامگذاری شده است، که فرصت مناسبی برای مطرح شدن خواسته های صنفی کارگران و یافتن راه حلی دائمی برای مشکلات عدیده این قشر زحمتکش جامعه از جمله حذف قراردادهای موقت کاری است.

- فارس پلاس؛ دیگر رسانه ها- ایرنا نوشت: کارگری در هر صنف و بخشی مشکلات و سختی های خود را دارد و از مشاغل سخت و زیان آور به شمار می رود اما متاسفانه وجود برخی خلاء های قانونی در بیمه تامین اجتماعی و سوء استفاده برخی از کارفرمایان به ویژه در بخش های غیردولتی، موجب محروم ماندن بسیاری از کارگران از حقوق مسلم شان شده است و حتی بسیار از کارگران پس از 30 سال اشتغال، در رسیدن به دوران بازنشستگی و استراحت با مشکل مواجه می شوند و باید برای بازنشسته شدن بیش از 30 سال کار کنند.

وجود انواع قراردادهای کاری از قرارداد موقت گرفته تا روزمزد و غیره، علاوه بر اینکه بسیاری از حقوق کارگران را ضایع و باطل کرده موجب از بین رفتن امنیت شغلی در این عرصه حساس شده است.

به باور بسیاری از کارشناسان امر، نبود امنیت شغلی و وجود انواع قراردادهای شغلی، نوعی بیخیالی و عدم احساس مسوولیت و تکلیف در قبال تولید را در بین کارگران ایجاد کرده است و بیشتر هم و غم کارگران، به تمدید یا عدم تمدید قراردادهایشان