مدیریت و علم اداره در حوزه سلامت

افرادی که سالهای سال درس خوانده اند و تلاش کرده اند تا در حرفه ای مقدس با پوشیدن ردای سپید ، خدمت کنند، با یک برگ ابلاغ در مسند و جایگاهی قرار میگیرند که هیچ دانشی از آن نیاموخته اند.

به عبارت دیگر نه تنها مجموعه سازمانهای متولی درمان از خدمت پزشک یا پرستاری که از بودجه دولت تحصیل کرده محروم میگردند که آن فرد به صرف داشتن مهارت فنی در حوزه سلامت بعنوان مدیر درگیر مسائلی چون مدیریت و سازماندهی نیروی انسانی، امور مالی و بودجه بندی، برنامه ریزی و تدوین استراتژی ،بازاریابی، روابط عمومی، بودجه و امور مالی و .

می گردد که تجربه ، دانش و تخصصی در آن نداشته و ندارد.

در سالهای گذشته شاهد آن بودیم که هر زمان در بخش دولتی پول و اعتباری تزریق میشد کارها به روال بود چرا که تصور همه این بود که پول حلال مشکلات است و برای چند صباحی همه چیز خوب میشد و اتفاقا بسیاری از آن گونه مدیران قدرت و توانایی شان به خاطر ارتباطات و به تبع آن امکان جذب اعتبار بیشتر می شد.

قصد آن ندارم که در این مختصر به چراهای انتصاب غیر متخصصان مدیریتی در پستهای اجرایی مدیریتی در سیستمهای بهداشتی و درمانی بپردازم ، سالهاست دانشکده های بهداشت در سرتاسر کشور به تربیت کارشناس ، کارشناس ارشد و دکتری تخصصی در رشته مدیریت خدمات بهداشتی می پردازد که از این فارغ التحصیلا�