نایب رییس اتاق بازرگانی ایران معتقد است حداقل دستمزد تعیین شده برای کارگران در سال 1399، فشار بر بنگاه های اقتصادی را بسیار بالا خواهد برد و اگر چاره ای برای آن اندیشیده نشود، - " حسین سلاح ورزی اظهار کرد: هر ساله بر اساس برنامه ریزی صورت گرفته، در شورای عالی کار، نمایندگان کارفرمایان، کارگران و دولت مذاکرات خود را انجام می دهند تا بر اساس واقعیت های اقتصادی جامعه، نرخ حداقل دستمزد نهایی شود.
وی ادامه داد: کارفرمایان همواره تاکید کرده اند که کارگران ستون اصلی هر واحد اقتصادی هستند و باید تلاش کرد که بهترین شرایط برای آنها فراهم شود اما در کنار آن درک شرایط کارفرما و مشکلات اقتصادی که این بخش در سال های گذشته تحمل کرده نیز اهمیت فراوانی دارد.
نایب رییس اتاق بازرگانی ایران با بیان اینکه افزایش 21 درصدی حداقل دستمزد در عمل برای کارفرما هزینه ای 40 درصدی دارد، توضیح داد: نماینده کارگران توقع افزایش بیش 25 درصدی دستمزد و نماینده کارفرمایان به افزایش 15 درصدی تاکید داشتند که هیچ کدام به خواسته خود نرسیدند و در نهایت با میانجیگری دولت و در نظر گرفتن همه شرایط افزایش 21 درصد دستمزد تصویب شد.
سلاح ورزی ادامه داد: در سال 1399حداقل دستمزد 21 درصد افزایش پیدا کرده، اما دریافتی 2 میلیون 870 هزار تومان افزایش یافته است که به معنای افزایش 32 درصدی دریافتی کارگران در سال 1399 خواهد بود.
کمک هزینه اقلام مصرفی (خواربار) از 190 به 490 افزایش یافت.
پایه سنواتی از 70 تومان به 175 افزایش یافت.
حق هر فرزند از 151 به 183 هزار تومان افزایش یافت.
وی در پایان تاکید کرد: در صورتی که شرایط اقتصادی بهبود نیابد و کارفرمایان از فشاری که به آن گرفتار شده اند، رها نشوند، این نگرانی وجود دارد که این افزایش دستمزد در نهایت به ضرر کارگران تمام شود و به بالا رفتن نرخ بیکاری منجر شود.
چند روز قبل پس از مذاکرات طولانی، میزان افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال 1399، 21 درصد تعیین شد.
کلید واژه ها: رییس اتاق بازرگانی ایران - اتاق بازرگانی ایران - رییس اتاق بازرگانی - حداقل دستمزد - اتاق بازرگانی - کارفرما - اقتصادی - نایب رییس - دستمزد - بازرگانی - کارگران - کارفرمایان - بنگاه های اقتصادی - ایران - مشکلات اقتصادی - حسین سلاح ورزی - اتاق - رییس - نایب - برنامه ریزی - شرایط - بنگاه - شورای عالی - نمایندگان - فشار - اساس - فراوانی - مذاکرات - واقعیت - برنامه
