گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، فن آورد یک پلتفرم حل مساله به شیوه نوآوری باز و از طریق جمع سپاری است.
مجموعه رقابت های تخصصی فن آورد درپاسخ به نیاز ها و دغدغه های صنایع و سازمان های گوناگون در سال 1393 در دانشگاه صنعتی شریف متولد شد.
- در بخش جذب نیروی انسانی متخصص به عنوان بخش کارآفرینی فرآیند جذب چگونه انجام می شود، با توجه به اینکه اشتغال زایی یکی از مهمترین دغدغه های امروز کشور به شمار می رود؟سامانه استخدام بخش خصوصی ( iran.
hr ) از دیگر محصولات "فن آورد" امیدوار است رزومه های ارزیابی شده و راستی آزمایی شده نسل دوم را با قابلیت هایی نظیر امکان مقایسه و مرتب سازی به شرکت ها ارائه نموده تا فرآیند جذب نیروی انسانی را در این شرکت ها همانند هزاران مشتری فعلی متحول نماید.
در حال حاضر درچند رشته شغلی برای شرکت کنندگان جوان و نخبگانی که به دنبال خدمت رسانی در شرکت های دانش بنیان هستند آزمون برگزار کرده اید و کدام یک از نهاد های دولتی به صورت رسمی حامی جوانان نخبه و شرکت های دانش بنیان در شناسایی استعداد های برتر بوده اند؟مجموعه ما در حال حاضر در 8 دسته شغلی فناوری اطلاعات، مدیریت، مالی اداری، سلامت، آموزش، مهندسی، فنی اجرایی و .
آزمون برگزار می کند.
در سال اول بیش از 20 هزار معرفی صورت گرفت و در سال های بعد نیز بیش از 30 هزار موقعیت شغلی گردآوری شد.
در مجموع مطابق ارزیابی و نظر سنجی های صورت گرفته ده ها هزار نفر از شرکت کنندگان جذب و استخدام شده اند.
این تعداد به 2000 شرکت که حدود 10 درصد آنان دانش بنیان هستند معرفی شده اند، حمایت های معاونت علمی و فناوری نظیر دانش بنیان شدن و معرفی فن آورد به شرکت های دانش بنیان نیز ازمهمترین حمایت هایی به شمار می رود که توسط دولت به نخبگان و فارغ التحصیلان مستعد دانشگاهی داده شده است.
همچنین اخیرا مطابق توافقی بین آزمون استخدام بخش خصوصی و شبکه نوآوری ایران معاونت علمی و فناوری مقرر شد از توسعه خدمات آزمون به شرکت ها حمایت کند.
مهمترین حمایت از شرکت های نوآور و دانش بنیان رویکرد حمایت از نوآوری در مقابل نگاه های سنتی و قدیمی موجود در بدنه دولت است نظیر فناپ، همراه اول، مپنا، شاتل، بیمه سامان، رفاه و .
چشم انداز سه ساله موسسه دانش بنیان میزان گستران شریف، کسب رتبه نخست استخدام در کشور و چهار کشور همسایه می باشد.
امید می رود مسوولین با حمایت های حداکثری از ما و سایر مجموعه ها مسیر پیش رو را برای توسعه خلاقیت ها و حضور هر چه بیشتر جوانان مستعد و نخبگان در حوزه های مختلف علمی و دانش بنیانی فراهم کنند تا فارغ التحصیلان در رشته های مختلف علاوه بر جذب شدن در بازار کار به طورمشخص بتوانند ایده ها و طرح های خاص خود را به منصه ظهور برسانند و در رشد و توسعه اقتصادی و فرهنگی کشور سهم بسزایی ایفا کنند.
کلید واژه ها: نیروی انسانی - دانشگاه صنعتی شریف - شرکت ها - دانشگاه صنعتی - شرکت - اشتغال - فرآیند - راستی آزمایی - اشتغال زایی - نیروی - دغدغه - صنعتی شریف - کارآفرینی - بخش خصوصی - هزار - کشور - صنعت - جوان - خبرگزاری - حل مساله - دانشگاه - اقتصادی - ارزیابی - محصولات - استخدام - جوانان - هزاران - اعتماد - قابلیت - نوآوری
