بررسی ماده 41 قانون تامین اجتماعی (3) 4 پیامد اجرای نادرست قانون بیمه تامین اجتماعی برای کسب و کار

نواقص و مشکلات مطرح شده در مورد ماده 41 قانون تامین اجتماعی که مرتبط با حق بیمه پیمانکاران است، آثار و پیامدهایی برای فضای کسب و کار کشور دارد که باعث شده این محیط پرهزینه شود.

- 4 پیامد اجرای نادرست قانون بیمه تامین اجتماعی برای کسب و کار نواقص و مشکلات مطرح شده در مورد ماده 41 قانون تامین اجتماعی که مرتبط با حق بیمه پیمانکاران است، آثار و پیامدهایی برای فضای کسب و کار کشور دارد که باعث شده این محیط پرهزینه شود.

در ماده 41 قانون تامین اجتماعی مقرر شده است در مواردی که نوع کار ایجاب کند، سازمان تامین اجتماعی می تواند نسبت مزد را به کل کار انجام شده تعیین و حق بیمه را به همان نسبت محاسبه، مطالبه و وصول کند.

این نوع دریافت حق بیمه که عمدتا متوجه پیمانکاران است، به نوعی مانند مالیات علی الراس است که موجب اعتراض صاحبان مشاغل شده است.

بررسی ها نشان می دهد نحوه اجرای ماده 41 قانون تامین اجتماعی به گونه ای بوده است که در بعضی مقاطع، پیمانکاران موظف می شوند بیشتر از تعداد کارکنان خود حق بیمه بپردازند و این ضرری است که متوجه آنها می شود.

این مسئله در کنار دیگر نواقص ماده مذکور قانونی در گزارش قبلی مورد بررسی قرار گرفت.

زاید بودن ماده 41 با وجود مواد 28 و 38 قانون تامین اجتماعی، تعیین حق بیمه ثابت با وجود تفاوت میان پیمان های کاری، دریافت ح