قرارداد موقت روحیه کار را می کشد!

از نگاه یک فعال کارگری وجود قراردادهای موقت کار موجب نابودی انگیزه و روحیه کار شده و کمکی به افزایش بهره وری بنگاه کارفرمایان نمی کند.

- هادی ابوی در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد:بیشترین میزان پرونده های شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف مربوط به قراردادهای موقت و عدم پرداخت حق سنوات و مزایای حین کار است.

وی ادامه داد: شکایت کارگران در زمینه اخراج و عدم پرداخت حق بیمه و سنوات همواره افزایش داشته و طی سالهای اخیر بحث قراردادهای موقت در مراجع حل اختلاف و هیات های تشخیص در قالب پرونده های شکایت گسترش یافته است.

این فعال کارگری گفت: متاسفانه در برخی صنوف پرداخت حق سنوات و مزایای حین کار رعایت نمی شود و کارگران این دسته صنوف حداقل های وزارت کار را هم دریافت نمی کنند و زمانی که متوجه قضیه می شوند و حقوق خود را از کارفرما مطالبه می کنند بلافاصله عذرشان را می خواهند.

ابوی بخشی از اختلافات میان کارگر و کارفرما را ناشی از عدم ارائه قرارداد کار دانست و افزود: بر اساس ماده 10 قانون کار قرارداد باید در چهار نسخه به کارگر، کارفرما، اداره کار و نماینده کارگر یا انجمن صنفی محل کار فرد ارائه شود و کارگر یک نسخه از آن را در اختیار داشته باشد.