کارفرمایان اجازه ندارند بانوان شمول قانون کاهش ساعات کار یا مرخصی خاص را اخراج کنند

به موجب قانون به منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان لایحه کاهش ساعت کار بانوان، کارفرمایان نمی توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار یا مرخصی خاص آنها را اخراج کنند.

- به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، نمایندگان در جلسه علنی امروز (سه شنبه) مجلس شورای اسلامی لایحه کمیسیون اجتماعی در ارتباط با کاهش ساعت کار زنان شاغل را که موادی از آن پیش از این به کمیسیون ارجاع شده بود، به تصویب رساندند که براساس آن ساعت کار بانوان شاغل که موظف به 44 ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر 6 سال یا همسر و فرزند معلول یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می باشند و یا زنان سرپرست خانوار بنا به درخواست متقاضی و تأیید مراجع ذیربط به 36 ساعت در هفته تقلیل یافته و با حقوق و مزایای 44 ساعت تعیین می شود.

تبصره 1: تأیید میزان شدت معلولیت بر عهده سازمان بهزیستی است.

همچنین زمان شروع و خاتمه کار برای اجرای این قانون با توافق طرفین می باشد و کارفرمایان بخش غیردولتی که شاغلینی با شرایط این قانون دارند از اعمال تخصیص پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می شوند و بانوانی که بر اساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند شده اند تا زمانی که از مقررات مذکور استفاده می کنند از