رؤسا کارمندان سحرخیز را ترجیح می دهند!

محققان هشدار دادند ساعات کار انعطاف پذیر شرکت ها شاید چندان هم انعطاف پذیر به نظر نرسند و به از دست دادن شغل کارمندان منجر شود.

- به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری دانشجو ، بر اساس مطالعه جدید، مدیران روی زود رسیدن کارمندان به سر کار تعصب دارند و کارکنانی را ترجیح می دهند که علیرغم ساعات انعطاف پذیر شغلی در شرکت ها زود به سر کار می رسند.

ساعت انعطاف پذیر در بسیاری از شرکت های بزرگ معمول است و گوگل به بسیاری از کارمندانش اجازه داده که خود، ساعت کاری شان را تعیین کنند در حالی که کارمندان مایکروسافت می توانند زمان شروع کارشان را بین ساعت های 9 و 11 صبح تعیین کنند.

کریستوفر بارنز از دانشگاه واشنگتن و رهبر تیم مطالعاتی این موضوع را بررسی کرد که آیا کارمندان همان طور که ادعا می شود مجاز به داشتن ساعات کاری انعطاف پذیر هستند یا خیر.

تیم تحقیقاتی نخست با پرسش از 120 نفر دریافت مردم به طور متوسط بین زود رسیدن به سر کار و داشتن وجدان کاری ارتباط طبیعی و ضمنی برقرار می کنند.

این فرضیه مورد آزمایش قرار گرفت که بر اساس آن، رتبه بندی کردن وجدان داشتن و عملکرد کارمندان توسط مدیران، با شروع ساعت کار یک کارمند تعیین می شد.

در بین 149 رابطه رییس-کارمند موردبررسی، کارمندانی که کارشان را زود آغاز می کردند توسط مدیران خود، باوجدان تر ارزیابی شدند