شناسایی موانع کلیدی در تأمین، توزیع و ماندگاری «کادر درمان»

محققان در پژوهشی جدید به شناسایی عوامل کلیدی اثرگذار بر عملکرد و ماندگاری کارکنان نظام سلامت پرداخته و مجموعه ای از رهنمودهای ساختاری را برای اصلاح شیوه های جذب و توزیع کادر درمان به جامعه ارائه کرده اند.

- مروری بر مهم ترین مسائل حوزه منابع انسانی بخش درمان شناسایی موانع کلیدی در تأمین، توزیع و ماندگاری کادر درمان محققان در پژوهشی جدید به شناسایی عوامل کلیدی اثرگذار بر عملکرد و ماندگاری کارکنان نظام سلامت پرداخته و مجموعه ای از رهنمودهای ساختاری را برای اصلاح شیوه های جذب و توزیع کادر درمان به جامعه ارائه کرده اند.

نیروهای انسانی همواره به عنوان اصلی ترین ستون های یک نظام سلامت پویا شناخته می شوند که نقشی بی بدیل در ارائه خدمات بهداشتی، مراقبتی و درمانی به جامعه دارند.

پیشرفت و اثربخشی ساختارهای بهداشتی در سراسر جهان به طور مستقیم به کمیت، کیفیت و شیوه استقرار مناسب پزشکان، پرستاران، پیراپزشکان و مدیران خدمات درمانی وابسته است، به طوری که بدون حضور نیروهای توانمند و باانگیزه، حتی دسترسی به مدرن ترین فناوری ها، تجهیزات پزشکی و امکانات بیمارستانی نیز نمی تواند ارائه خدمات شایسته به بیماران را تضمین کند.

سازمان بهداشت جهانی نیز منابع انسانی را بنیان اصلی ارتقای سلامت عمومی دانسته و بر ضرورت آموزش، توانمندسازی