ترک اجباری شغل بهای مادر شدن؛ قانون چه می گوید؟

یک زن شاغل می گوید پس از اعلام بارداری، در ماه های پایانی شرایط کاری اش در یک مجموعه خصوصی تغییر کرده است.

قرار بود مرخصی زایمان فرصتی باشد برای مادری کردن بدون نگرانی از آینده شغلی؛ اما برای برخی زنان شاغل، بازگشت از مرخصی زایمان نه بازگشت به میز و صندلی قبلی، بلکه آغاز یک دوره بلاتکلیفی، تمدید نشدن قرارداد یا حتی بیکاری است.

زنی که ماه ها در انتظار تولد فرزندش بوده، در بسیاری از موارد همزمان باید نگران دو موضوع باشد؛ سلامت مادر و نوزاد از یک سو و حفظ شغل و درآمد خانواده از سوی دیگر.

این نگرانی زمانی جدی تر می شود که پس از پایان مرخصی زایمان، کارفرما از بازگشت او به کار خودداری کند یا با عنوان هایی مانند پایان قرارداد ، عدم نیاز یا تغییر شرایط کاری همکاری را پایان دهد.

این در حالی است که قانون کار صراحتاً برای بازگشت زن به کار پس از مرخصی زایمان حکم دارد.

قانون چه می گوید؟ ماده 76 قانون کار تصریح می کند که پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد و مدت مرخصی نیز با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمت او محسوب می شود.

از سوی دیگر، ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مدت مرخصی زایمان را برای کارکنان بخش دولتی و غیردولتی به 9 ماه افزایش داده است؛ در صورت تولد دوقلو و بیشتر این مدت 12 ماه خوا